平成29年　西ノ島福祉会一般事業主行動計画

 

西ノ島福祉会行動計画

 

 

 

　職員の働き方を見直し、その能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい

　雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

 

 

 

１．計画期間　　平成２９年４月１日～平成３２年３月３１日までの３年間

 

 

 

２．内容

 

　

 

　　目標１：子どもの出生時における父親の休業の取得を促進する。

 

 

 

　　＜対策＞

 

　　・平成２９年４月～　　制度内容等について事業所内広報誌等により職員に周知

 

・平成２９年５月～　　管理職を対象とした研修の実施

 

  

 

　　目標２：平成３２年３月末までに、年次有給休暇の取得日数を、

　　　　　　一人当たり年間平均３日以上増やす。

 

 

 

　　＜対策＞

 

　　・平成２９年４月～　　年次有給休暇の取得状況について実態を把握

 

　　・平成２９年６月～　　計画的な取得に向けた管理職研修の実施（毎年）

 

・平成２９年１０月～　有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめ

　　　　　　　　　　　などによる取得促進のための取り組みの開始

 

・平成３０年４月～　　職員研修時に、積極的な取得について啓発

 

  

 

目標３：平成３２年３月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを

 

　　　設定、実施する。

 

 

 

　　＜対策＞

 

　　・平成２９年４月～　　所定外労働の現状を把握

 

　　・平成２９年６月～　　各部署毎に問題点の検討

 

・平成２９年１０月～　ノー残業デーの実施

 

管理職への研修（毎年）職員会議等にて職員への周知