西ノ島福祉会一般行動計画

西ノ島福祉会行動計画

 

　職員の働き方を見直し、その能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

 

１．計画期間　　平成２６年４月１日～平成２９年３月３１日までの３年間

 

２．内容

　

　　目標１：子どもの出生時における父親の休業の取得を促進する。

 

　　＜対策＞

　　・平成２６年４月～　　制度内容等について事業所内広報誌等により職員に周知

　　・平成２６年５月～　　管理職を対象とした研修の実施

  

　　目標２：平成２９年３月末までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり年間平

均３日以上増やす。

 

　　＜対策＞

　　・平成２６年４月～　　年次有給休暇の取得状況について実態を把握

　　・平成２６年６月～　　計画的な取得に向けた管理職研修の実施（毎年）

　　・平成２６年１０月～　有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなど

　　　による取得促進のための取り組みの開始

　　・平成２７年４月～　　職員研修時に、積極的な取得について啓発

  

目標３：子どもが保護者である職員の働いているところを実際に見ることができる

「子ども参観日」を平成２9年３月まで実施する。

 

　　＜対策＞

　　・平成２６年４月～　　検討会の設置

　　・平成２６年６月～　　事業所広報誌等による職員への参観日実施についての周知

　　・平成２６年１０月～　参観日の実施（毎年）

　　・平成２６年１１月～　職員へのアンケート調査、次回に向けての検討