平成29年 西ノ島福祉会一般事業主行動計画

 

西ノ島福祉会行動計画

 

 

 

 職員の働き方を見直し、その能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい

 雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

 

 

 

1.計画期間  平成29年4月1日~平成32年3月31日までの3年間

 

 

 

2.内容

 

 

 

  目標1:子どもの出生時における父親の休業の取得を促進する。

 

 

 

  <対策>

 

  ・平成29年4月~  制度内容等について事業所内広報誌等により職員に周知

 

・平成29年5月~  管理職を対象とした研修の実施

 

  

 

  目標2:平成32年3月末までに、年次有給休暇の取得日数を、

      一人当たり年間均3日以上増やす。

 

 

 

  <対策>

 

  ・平成29年4月~  年次有給休暇の取得状況について実態を把握

 

  ・平成29年6月~  計画的な取得に向けた管理職研修の実施(毎年)

 

・平成29年10月~ 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめ

           などによる取得促進のための取り組みの開始

 

・平成30年4月~  職員研修時に、積極的な取得について啓発

 

  

 

目標3:平成32年3月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを

 

   設定、実施する。

 

 

 

  <対策>

 

  ・平成29年4月~  所定外労働の現状を把握

 

  ・平成29年6月~  各部署毎に問題点の検討

 

・平成29年10月~ ノー残業デーの実施

 

管理職への研修(毎年)職員会議等にて職員への周知

 

 

 

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